ng28南宫荣获2023年J-Win Diversity Award「基石成绩大奖」

3月10日，ng28南宫株式会社在由非营利组织——日本女性立异网络（NPO J-Win）举办的“2023 J-Win Diversity Award”中，荣获「基石成绩大奖」。

“J-Win Diversity Award“自2008年起，每年举办一次评奖，旨在通过奖励推动D&I（多元化与容纳性）的领先企业来加速日本企业D&I的推进。在所有的公司奖项中，ng28南宫荣获了「基石成绩大奖」，该奖项是本次参评类别中最高奖项。参评类别涵盖了努力展示女性权力的意义、制定具有既定目标的系统与框架且正在接纳行动来作为推广D&I作为首要任务的企业。

南宫NG28(中国)官方网站-登录入口

ng28南宫获奖原因：

通过获取多元化人才并将他们的乐成作为实现公司理念的须要条件来推进公司D&I。
通过“DE&I（多元化、公正和容纳）增进委员会“，推进全公司的相助，勉励每个部离开展“DE&I项目”。
未来女性经理的数量将进一步增加。

被高度评价的举措与建议：

1.最高治理层的允许与D&I的推广框架

通过获得和保存种种优秀人才与人才的乐成生长来推广D&I，是ng28南宫实现hhc（体贴人类健康）的企业理念和成为hhceco公司的须要条件。
推动各部分运动，为全球职能部分，如：公司研发和制造业务以及各区域职能部分，设立“DE&I项目”，同时在全公司规模内设立“DE&I增进委员会”。
ng28南宫计划从FY23开始引入新的人事评估体系，利用行为评估项目“多样性与协同性”来进一步关注人才的多元化生长。

2.培养女性领导者

实施E-Win（Eisai Women‘s Innovative Network，ng28南宫女性立异计划）计划，勉励个人生长，培养专业职业意识。

3.革新企业文化，提高企业意识

利用每月加入视察增进组织内部对话。

ng28南宫的企业理念（hhc理念）是将患者和民众日常生活健康利益放在首位，为提升世界多样性的健康福祉做出孝敬。ng28南宫旨在实现职场多样性，让创立与立异托付国际、性别、年龄等差别的影响。ng28南宫还荣获了其它第三方奖项，包括：「Platinum Kurumin」——厚生劳动省对实施高水平育儿支持企业或组织的认证，以及经济生产省提倡的「健康经营优良法人～大型企业White 500～」以及「新多元化企业100强」殊荣。

ng28南宫正在全公司推广DE&I，以确保企业多样性，满足患者和民众日常生活中多样化的需求。

Media Inquiries:

Public Relations Department,

Eisai Co., Ltd.

+81-(0)3-3817-5120

ng28南宫

ng28南宫中国新闻